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Ouvrage

H 1 Intelligence relationnelle et inclusion : un peu de neurosciences pour développer la diversité en entreprise

DEPOND, Laurent

Dunod

2022

208 p.

A 3 DEP

17 euros

6777

Mots cles : INCLUSION / TRAVAIL / SCIENCE / NEUROLOGIE / STEREOTYPE

"Promouvoir la diversité s’impose aujourd’hui comme une préoccupation nécessaire pour les organisations si elles entendent relever les défis sociétaux du XXIe siècle. Pourtant, dans les faits, l’entreprise « inclusive » peine à se concrétiser. Malgré la multiplication des injonctions et un militantisme affiché pour l’intégration de profils divers, des mécanismes naturels liés à nos conditionnements humains et culturels sont à l’œuvre. Comment les contrer ? En apprenant à les décrypter et en mobilisant son intelligence relationnelle et adaptative.
En s’appuyant sur les récents apports des neurosciences et des sciences cognitives, l’auteur de ce livre propose une réflexion dédramatisée, sans tabou, et nous éclaire sur les fonctionnements humains — souvent mal compris ou simplement ignorés — qui freinent la mise en place d’un environnement de travail inclusif et égalitaire."

Niveau d'autorisation : 0

Collection : Les carnets soft skills

Localisation : Grenoble

Bibliographie : Non


Exemplaires

Nbre d'exemplaires : 1
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1 A 3 DEP [disponible]

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